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[대한민국의 미래를 만드는 IT 교육기관]

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Snet 등록일 2020-06-11 조회수 7,779

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Q. 1. 안녕하세요! 회사 소개 부탁드립니다!

안녕하세요! 에스넷그룹은 Network Infra 사업을 기반으로 시작하여, 현재는 AI, IoT, 5G 통신, Database, 스마트팩토리 등 다양한 분야로 뻗어 나가고 있는 ICT 전문기업입니다. 지주법인 및 해외법인 등을 포함하여 총 10개의 법인이 있습니다. 대표적 몇가지 말씀드리면, 에스넷시스템㈜에서는 ICT 통합 솔루션 구축 (SI, NI, IoT, 클라우드, AI 등), 굿어스㈜에서는 IT Infra 구축과 매니지드서비스, 가상화, IT Outsourcing 등 제공, 굿어스데이터㈜는 Database 구축, 컨설팅, 모델링, Data Platform 통합 설계를 합니다.


Q. 2. 에스넷그룹에서 자랑할 수 있는 기술력은 무엇인가요?

우선 저희는 다양한 시스템 통합의 기반이 되는 Network 관련 기술에 자부심을 가지고 있습니다. 안정된 IT Infra를 바탕으로 각종 시스템의 통합 구축을 이뤄내고 있으며, 특히 Software-Defined 기술을 통해 IT 효율을 극대화하는 기술에 장점이 있지요. R&D에 대한 적극적인 투자로 다양한 자사 솔루션을 개발 및 보유하고 있으며, 다양한 고객사에서 활발하게 이용하고 계십니다. 또한 사회간접자본(SOC) 영역에 대한 시스템 구축 및 IoT 기술에 대해서도 활발히 참여하고 있어, 스마트시티 구축에 일조하고 있습니다.


Q. 3. 주 고객사는 어디인가요?

대형 그룹사 및 지자체/공공기관, 금융권 기업 등이 주요 고객사이며, 그 외에도 다수 기업, 병원, 교육기관 등의 시스템 통합 및 스마트오피스 구축 등을 진행하고 있습니다.


Q. 4. 에스넷그룹에 입사하기 위해 공통적으로 요구되는 항목이 있을까요?

우선 담당할 기술에 대한 기본적인 지식이 필요합니다. 대부분 KG에듀원 같은 전문교육기관에서 약 6개월 정도의 과정을 거치고 오시는 경우가 많은데, 해당 교육과정을 성실하게 이수하신 분들이라면 충분히 자격요건이 된다고 생각합니다. 신입 채용에서 바라는 점은 고도의 기술력이 아닌, 향후 성장을 위한 바탕이 되는 학습의지, 도전정신 같은 적극적인 마인드이므로, 면접 시 그런 부분들을 잘 보여주시면 좋을 것 같습니다.


Q. 5. 에스넷그룹에서는 IT 관련 채용시 어떤 직무들 위주로 채용 하시나요?

아무래도 저희 사업에 기본이 되는 Network 분야의 엔지니어 채용이 가장 많습니다. 그 외에 신입 채용이 많은 포지션은 Database 엔지니어 및 가상화 엔지니어 등이 있습니다. 각 분야별로 기술의 발전이 빠르게 이루어지다 보니, 신입 때 이런 기술을 접하신다면 향후 전도유망한 스페셜리스트가 되실 수 있을 것으로 생각합니다.


Q. 6. 해당 업무에서 요구되는 기술(역량)은 무엇인가요?

Network 분야에서는 Routing & Switching 기술과 OSI 7 Layer 구조에 대한 이해도가 필요하며, 그 외 방화벽과 보안에 대한 지식도 갖추신다면 아주 이상적인 모습이라 생각됩니다. 저희는 Cisco사의 Gold Partnership을 가지고 있기 때문에, Cisco 사의 장비를 다뤄 보신 경험이 있다면 많은 도움이 될 거예요. 또한 Database는 주로 Oracle DB에 대한 지식이나 경험이 있으시다면 좋고, 이외에도 SQL 역량도 함께 갖춘 분이라면 환영합니다. 최근에는 Oracle DB 외에도 Opensource DB를 이용한 프로젝트도 진행 중인데, 다양한 Database 영역에 대한 확장을 추구하신다면 Opensource도 좋은 선택이라고 봅니다. 마지막으로 가상화 분야에서는 최근 VMware 벤더의 기술이 부상하면서, VMware VDI 또는 vSphere 관련 지식을 가지고 계신 분이라면 좋을 것 같습니다. 좀 더 욕심이 있는 분들이라면 HCI(Hyper Converged Infra) 영역의 NSX, vRealize 기술에 관해서도 공부해보시면 좋을 것 같네요. 특히 Cloud 영역과도 자주 맞물리는 분야이기 때문에, SaaS/PaaS/IaaS 개념에 대해 이해도를 보유하고 계신다면 도움이 될 것 같습니다.


Q. 7. 신입사원들에게 진행되는 트레이닝이 있다면 말씀해주세요.

신규 입사를 하시게 되면, 우선 그룹 내에서 진행하고 있는 다양한 사업영역에 대한 입사자 교육을 받으실 수 있어요. 그 이후에는 부서별 선배들과 함께 실무를 진행하면서 OJT가 이루어집니다. 그 외에도 내부 스터디, 기술 노트 작성 등 부서별 특색에 따른 다양한 사내 교육활동이 활발히 진행되고 있습니다. 기술적 영역에 대해서는 특정한 왕도가 없으므로, 임직원 개인이 직무와 관련된 교육을 스스로 찾아서 참여하도록 권장하고 있어요. 특히 관련 서적 구매비, 교육비, 자격증 취득비 등을 회사에서 지원해드리고 있어서, 이를 통해서 많은 임직원분들이 직무 전문성을 강화하고 계십니다.


Q. 8. 회사의 가장 좋은 복지제도라던가, 다른 회사와 차별되는 복지가 있다면?

위에서 말씀드린 직무교육 관련 회사 지원 외에도, 신규로 도입된 선택적 복리후생제도를 꼽을 수 있겠네요. 선택적 복리후생제도란 회사에서 정형적으로 복리후생을 제공하는 것이 아니라, 개인에게 복리후생 예산을 주고 그 예산 내에서 원하는 항목을 자유롭게 선택하여 혜택을 받을 수 있도록 하는 제도입니다. 각자 주어진 복지 포인트로 여행을 좋아하는 직원은 항공권/숙박권을 구매하시기도 하고, 자녀를 위한 완구류나 개인 여가를 즐기기 위한 콘솔게임 또는 태블릿PC를 구매하는 직원도 있어요. 이처럼 다양한 카테고리의 상품과 서비스를 이용하실 수 있도록, 2020년부터 임직원 전용 온라인 몰을 구축하여 제공하고 있습니다.


Q. 9. 요즘 취준생들이 가장 중요하게 생각하는 워라밸에 대하여 어떻게 생각하고 계시나요?

저희도 임직원분들의 워라밸에 대한 부분을 최대한 존중하고자 합니다. 근로기준법에서 법제화된 주 52시간제를 준수하기 위해, 인원 규모와 관계없이 그룹 관계사 전체에 근태관리솔루션과 유연근무제를 도입했어요. 처음에는 불편해했던 분들도 오히려 솔루션 도입 후 PC Off 기능 등의 도움으로 정시에 퇴근할 수 있어서 좋다는 반응이 생겨나고 있습니다. 다만 엔지니어 직군의 경우에는 긴급 장애 대응이나 프로젝트 일정 등의 사유로 인해, 종종 오버타임 근무를 하게 되는 경우가 발생하고 있습니다. 직무나 산업의 특성상 어쩔 수 없는 부분이지만, 그에 대해 대체 휴가 등을 지급하여 휴식권을 최대한 보장하고 있고요. 특히 최근에는 코로나 사태 등으로 인해 재택근무를 재량으로 실시하고 있는데, 회사 차원에서도 가능한 임직원 여러분들의 건강과 안전을 최우선으로 생각하고 있습니다.


Q. 10. 최근 비전공자도 IT업계로 많이 진출하고 있습니다. 어떻게 생각하시나요?

저희가 채용 시 중요하게 생각하는 점은 직무역량을 갖추고 있는지에 대한 여부입니다. 직무 수행이 가능한 사람이라면, 전공을 특별히 따지지 않고 채용하고 있습니다. 실제로 작년에 채용했던 신입사원 중에는 인문/예체능 계열의 학사 졸업 이후 전문 교육기관에서 교육을 받고 역량을 검증 받아 입사했던 케이스도 있어요. 신입사원으로서 발전 가능성과 학습 의지가 강한 분이라면, 오히려 더 큰 인재가 될 수도 있다는 것이 저희 회사가 비전공자를 보는 관점입니다.


Q. 11. 마지막으로 교육을 듣고 있는 수강생들에게 한마디 해주세요!

다들 꿈이 있어서, 비전을 가지고 발을 들인 KG에듀원이겠지만, 막상 수료 이후에 취업을 준비할 생각을 하시게 되면 막막하고, 여러 가지로 어려운 점이 많으실 거로 생각해요. 코로나 19로 인해 채용이 축소되고, 경쟁률은 높아지고 준비하는 기간이 백만 년처럼 느껴지실 것 같습니다. 저도 대학을 졸업하고, 그저 수많은 취업 희망자 중의 한 사람이었던 적이 있었어요. 저의 경우에는 취업이 되기까지 준비기간이 꽤 길었는데, 그때 참 많이 힘들었던 기억이 납니다. 하루하루 열심히 살고, 힘든 것을 견뎌내는 것도 중요하지만 가장 중요한 것은 여러분 자신이라는 것을 잊지 마세요. 준비기간에 자신을 너무 채찍질하기보다는, 일상에서 느낄 수 있는 행복은 꼭 챙기시기 바랍니다. 결국 이 모든 과정도 행복하고 안정적으로 살자고 하는 것이니까요. 부디 스트레스 관리 잘하셔서, 힘들어도 자존감을 잃지 말았으면 합니다.


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